Latest Update: October 1, 2026 | Последна актуализация: 1 октомври 2026 г.
TERMS & CONDITIONS
OBJECT AND ACCEPTANCE
The current Terms & Conditions govern the relationship between People Success Team Ltd. (hereinafter referred to as “People Success Team“, “we” or “us”), acting through the website www.PeopleSuccessTeam.com (hereinafter referred to as “The Site” or the “Website”) on one part, and the Users of The Site (referred to as Users or you), on the other side.
“People Success Team” Ltd. is a legal entity registered in the Bulgarian Commercial Register with UIC 206428433, with its registered office at Sofia, Pancheritsa str. 3B, 1616, e-mail address: privacy@peoplesuccessteam.com, phone number:+359 878 501 808.
The legal entity’s site is www.PeopleSuccessTeam.com and all its subpages.
Please read the published Terms & Conditions before using the information and commercial services provided by the Site (referred to as Services).
Any person who accesses the Site (“you”) hereby accepts these Terms & Conditions in force at the time of your visit to the Website and agrees to abide by such Terms & Conditions. These Terms & Conditions may be varied from time to time, and your use of this Website is subject to the current Terms & Conditions as of the date of your use of the Website. Please check these Terms & Conditions regularly to ensure you agree to them. If you do not agree, please refrain from using the Website.
The Content we make available to you through the Website (the “Content”) may be governed by special conditions (“Special Conditions”) which you accept each time you access such Content. In the event of a conflict or inconsistency between these Terms & Conditions and any Special Conditions, the Special Conditions will prevail over these Terms & Conditions. Each time you access the Website and its Content, you accept these Terms & Conditions and any Special Conditions applicable to that Content.
The Website does not constitute or purport to constitute a source of advice or a means to establish a business relationship of any kind between you and us.
Access to the Website is permitted on a temporary basis, and we reserve the right to withdraw or amend the Content we provide on the Website without notice. From time to time, we may restrict access to some parts of the Website, or the entire Website.
We are not under any duty to make the Website available and will not be liable if for any reason the Website is unavailable, totally or partially, at any time or for any period.
These Terms & Conditions govern your use of the Website itself: browsing, submitting inquiries, and using any free tools made available on the Site. They do not govern any paid engagement. Every such engagement is governed by its own individually negotiated Service Agreement or Statement of Work (“SOW“) signed by both parties. Where a signed SOW addresses a matter also covered below (fees, timelines, termination, IP, or otherwise), the SOW controls.
USE OF THIS WEBSITE
You acknowledge and voluntarily and expressly accept that your use of the Website is made under your sole and exclusive responsibility.
You are responsible for making all arrangements necessary for you to have access to the Website. You are also responsible for ensuring that all persons who access the Website through your internet connection are aware of these Terms & Conditions and any applicable Special Conditions and that they comply with them.
If you choose, or you are provided with, a user identification code, password or any other piece of information as part of our security procedures, you must treat such information as confidential, and you must not disclose it to any third party. We have the right to disable any user identification code or password, whether chosen by you or allocated by us, at any time, if in our opinion you have failed to comply with any of the provisions of these Terms & Conditions.
By accessing the Website you agree that you will not perform any acts that may damage our image, interests or rights, or that may damage, render useless or overload the Website, or that may impede, in any way, the normal use of the Website by other visitors.
We implement reasonable security measures which are adequate to detect the existence of viruses. Nevertheless, you must be aware that the existing security measures for computer systems on the internet are not entirely trustworthy and that, therefore, we cannot guarantee the non-existence of viruses or any other elements that may cause alterations to your computer systems (hardware and software) or to your data and files contained in your systems.
CONTENT
We shall not be under any duty to check the accuracy of the Content, and do not guarantee the usefulness, precision, completeness or relevance of the Content and/or that such Content is up to date. We expressly exclude any and all liability for errors or omissions with respect to the Content and the Website, save to the extent that such liability arises from our fraud or fraudulent misrepresentation or from any death or personal injury that arises due to our negligence.
The inclusion of the Content in the Website does not in any way constitute the provision of staffing services or any other kind of services. People Success Team expressly exclude any and all kind of liability for decisions made by you based on the Content.
SERVICES
On the Site, Users can find information about the People Success Team’s activities.
Through the contact form, Users can submit inquiries and enter into discussions with a view to negotiating a paid service engagement. Submitting an inquiry does not, by itself, create any obligation for either party; a service relationship begins only once both parties have signed a separate SOW on terms negotiated for that engagement.
The Site may offer free self-service tools or informational and lead-generation purposes. Results from such tools are indicative only, are not a substitute for a paid People Impact Assessment or professional advice, and should not be relied on as a complete or authoritative evaluation of an organization’s HR/People function.
Through the contact form, Users can also subscribe to receive information about new products or services as soon as they become available.
Users voluntarily share their personal data in the contact form. The only required fields are there to collect the necessary information needed so People Success Team can respond to the inquiry.
ENGAGEMENT OF PAID SERVICES
Each paid engagement is governed by its own SOW, individually negotiated with the client. Scope, deliverables, timelines, fees, payment schedule, and termination or notice terms are set out in that SOW and vary by engagement. They are not fixed by these Terms & Conditions.
Independent contractor status. People Success Team provides services as an independent contractor. Nothing in these Terms or an SOW creates an employment, agency, partnership, or joint-venture relationship between People Success Team and any client, or between People Success Team and the client’s employees.
Personnel and subcontractors. Services may be performed by People Success Team’s founder, employees, or vetted subcontractors, provided all personnel remain bound by the same confidentiality obligations described below.
Work product and intellectual property (default, unless the SOW states otherwise). Deliverables prepared specifically for a client (reports, handbooks, policies, action plans, and similar work product) become the property of the client upon full payment. People Success Team retains ownership of its underlying methodologies, frameworks, templates, and assessment tools, and may reuse general knowledge, skills, and experience gained during an engagement, provided no confidential client information is disclosed.
Referrals and partnerships. People Success Team may refer clients to, or receive referrals from, third-party lawyers, payroll providers, Employer of Record (EOR) partners, recruiters, or others. Where People Success Team receives a referral fee or commission in connection with such an introduction, this will be disclosed to the client in advance.
NON-SOLICITATION
Unless the applicable SOW states a different term, neither party will directly solicit for hire the other party’s personnel who were substantively involved in the engagement during the engagement and for a reasonable period after its conclusion.
CONFIDENTIALITY AND DATA PROCESSING
Confidentiality. Each party will keep confidential all non-public business, financial, and employee information disclosed by the other in connection with an engagement, and will use it only to perform that engagement. This obligation survives termination of the engagement regardless of its stated term. Anonymized or aggregated case studies, statistics, and testimonials may be used for marketing purposes.
Personal data and GDPR. Where an engagement requires People Success Team to process a client’s employee personal data (for example, during a compliance audit, People Impact Assessment, or Fractional HR engagement), People Success Team acts as a data processor on the client’s behalf and will enter into a Data Processing Agreement (“DPA”) with the client as required under Article 28 GDPR (or equivalent UK/Swiss data protection law) before such processing begins.
INTELLECTUAL PROPERTY
The rights of intellectual property over materials and resources, placed on the website of The Site (including the existing database), that are an object of protection under the Law on Copyright and Neighbouring Rights, are property of The Site or the indicated person, who transferred the right of use to The Site, and can not be used in violation of the current legislation.
In no event will these Terms & Conditions or your use of the Website grant you any intellectual property rights in the Website or the Content other than those set out herein or in any Special Conditions. You are therefore expressly prohibited from carrying out any reproduction, transformation, distribution or public communication of, or to make available, extract, reuse, resend or in any other way use, by any means or procedure, any parts of the Website or the Content, except as allowed by these Terms & Conditions or any relevant Special Conditions, or when you are allowed to do so by applicable law, or when explicit authorization has been provided by the holder of the relevant rights.
When copying or reproducing information beyond the legal limits or by any other violation of intellectual property rights on the resources of The Site, The Site has the right to make a claim for all damages, including direct and indirect damages.
LINKS AND LINKING
Links to other websites operated by third parties not affiliated with us may be indicated on the Website. The inclusion of any link to such third-party sites does not imply endorsement by us of those sites, and we do not accept any responsibility for any third-party website linked to or from this Website. We have not reviewed all the sites linked to the Website, and we are not responsible for the content or accuracy of any off-site pages or any other sites linked to the Website. Following any link to any other off-site page or third-party site is at your own risk.
Any linking to the Website from a third-party website requires our prior written authorization.
PRIVACY AND COOKIES
Each user of the site has all rights to the protection of personal data in accordance with Bulgarian and European Union legislation.
Our Privacy Policy can be seen by clicking here and forms part of these Terms & Conditions. Our Privacy Policy explains what personal data we collect, for what purposes we may use it, how we handle it, to whom we may disclose it, and what your rights are. If you have any questions related to it or any data protection concerns or would like to exercise your rights, you can contact us at privacy@peoplesuccessteam.com
Our Website uses web cookies. We provide you with information on the use of cookies in our Cookie Policy, which you can read by clicking here. These terms also apply to your use of and access to our Website.
PROFESSIONAL ADVICE DISCLAIMER
Content on the Site, including articles, assessments, and general commentary on HR practices, is provided for general informational purposes only and does not constitute legal, tax, or regulatory advice. Employment law varies by jurisdiction and changes over time. Users and clients should consult qualified local legal counsel before relying on any Content, or before implementing any recommendation arising from a People Success Team engagement, for compliance-critical decisions.
NO WARRANTIES | LIMITATION OF LIABILITY
To the extent permitted by applicable law, we do not warrant or represent that the Website and/or the Content is accurate, complete, error-free or reliable or that use of the Website and/or the Content will not infringe the rights of third parties. To the extent permitted by applicable law, we do not warrant or represent that the functional aspects of the Website and/or the Content will be error-free or that the servers that make it available are free of viruses or other harmful components. Use of the Website and/or the Content is at your risk, and everything on the Website is provided to you “AS IS” AND “AS AVAILABLE” WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EITHER EXPRESSED OR IMPLIED. To the extent permitted by applicable law, we will not be liable for any loss arising out of or in connection with the use of the Website or the Content, whether direct or indirect, incidental, consequential or otherwise. For example, we disclaim any and all liability for loss of use, interruption of business, lost profits or lost data, regardless of the form of action.
Unless the applicable SOW states a different figure, our total liability arising out of or in connection with an engagement, whether in contract, tort, or otherwise, will not exceed the total fees paid by the client for that specific engagement, except where such limitation is not permitted by applicable law (for example, in cases of fraud, wilful misconduct, or death or personal injury caused by our negligence). Neither party will be liable for indirect, consequential, or lost-profit damages. We do not guarantee any specific business outcome (such as cost savings, compliance certification, or employee retention improvements) resulting from our recommendations; outcomes depend on factors outside our control, including the client’s own implementation.
APPLICABLE LAW
The provisions of the law of the Republic of Bulgaria shall apply to any cases unregulated under these Terms & Conditions.
FORCE MAJEURE
Neither party is liable for delay or failure to perform obligations under an SOW caused by events beyond its reasonable control, including natural disasters, war, government action, or widespread system or utility failure.
DISPUTES
Users can use the European Dispute Resolution Online Platform (ODR) available at http://ec.europa.eu/odr/.
A unified access portal allowing EU Users and Traders to settle disputes between themselves.
Alternative dispute resolution (ADR) between Users and Traders is an out-of-court conciliation procedure conducted voluntarily.
The General Conciliation Commissions help users and traders reach agreements in disputes over service contracts.
The General Conciliation Commissions are defined on a regional basis and are competent to resolve disputes between The Site and a User:
General Conciliation Committee of the Commission for User Protection;
General Conciliation Commission of the Commission for User Protection, with headquarters in Sofia and the territory of Sofia, Sofia, Kyustendil and Pernik District.
The Consolidated List of Recognized ADR Authorities of the Member States of the European Union can be found at https://webgate.ec.europa.eu/odr/main/index.cfm?event=main.adr.show
AMENDMENT TO THE TERMS & CONDITIONS
These Terms & Conditions may be varied from time to time, and your use of this Website is subject to the then-current terms each time you access the Website and its Content. Please check these Terms & Conditions regularly to ensure you are familiar with them.
GENERAL
Entire agreement. These Terms & Conditions, together with the applicable SOW, the Privacy Policy, and (where applicable) a DPA, constitute the entire agreement between the parties regarding the subject matter and supersede any prior discussions.
Severability. If any provision of these Terms is found unenforceable, the remaining provisions continue in full force.
Assignment. Clients may not assign an SOW without People Success Team’s prior written consent, except in connection with a merger, acquisition, or sale of substantially all assets.
Notices. Formal notices under an SOW should be sent to the email addresses specified in that SOW, or in the absence of a specified address, to privacy@peoplesuccessteam.com.
CONTACT
Questions, comments and requests regarding these Terms & Conditions are welcomed and should be addressed to email address: privacy@peoplesuccessteam.com.
ОБЩИ УСЛОВИЯ
ПРЕДМЕТ И ПРИЕМАНЕ
Настоящите ОБЩИ УСЛОВИЯ уреждат взаимоотношенията между Пийпъл Съксес Тийм ЕООД (наричано по-долу Пийпъл Съксес Тийм или ние), действащо чрез уеб сайта www.PeopleSuccessTeam.com (наричан по-долу „Сайта“ или “Уебсайт”) от една страна, и Потребителите на Сайта (наричани по-долу Потребители или Вие), от друга.
Пийпъл Съксес Тийм ЕООД е дружество, регистрирано по Търговския закон на Република България с ЕИК 206428433 със седалище и адрес на управление: гр. София, п.к. 1616, ул. Панчерица № 3Б, имейл адрес privacy@peoplesuccessteam.com, телефон: +359878501808.
Сайтът на дружеството е: www.PeopleSuccessTeam.com и всички негови подстраници.
Моля, прочетете изцяло публикуваните Общи условия преди да използвате информационните и търговски услуги, предлагани на Сайта (наричани за краткост Услуги).
Всяко лице, което осъществява достъп до сайта („Вие“), приема настоящите Общи условия в сила по време на своето посещение в уебсайта и се съгласява да спазва тези Общи условия. Тези Общи условия могат да се променят периодично, а използването на този уебсайт е предмет на настоящите Общи условия към датата на използване на уебсайта. Моля, проверявайте редовно тези Общи условия, за да сте сигурни, че сте съгласни с тях. Ако не сте съгласни с тях, моля, не използвайте уебсайта.
Съдържанието, което Ви предоставяме чрез Уебсайта („Съдържание“), може да се урежда от специални условия („Специални условия“), които приемате всеки път, когато имате достъп до такова Съдържание. В случай на конфликт или несъответствие между тези Общи условия и всички Специални условия, Специалните условия ще имат предимство пред тези Общи условия. Всеки път, когато влизате в уебсайта и съдържанието му, приемате тези Общи условия и всички Специални условия, приложими към това Съдържание.
Уебсайтът не представлява или не претендира да представлява източник на съвети или средство за установяване на бизнес отношения от всякакъв тип между Вас и нас.
Достъпът до уебсайта е временно разрешен и ние си запазваме правото да оттеглим или да изменим съдържанието, което предоставяме на уебсайта, без предизвестие. Периодично може да ограничим достъпа до някои части на уебсайта или целия уебсайт.
Нямаме никакво задължение уебсайтът да е достъпен и няма да носим отговорност, ако по някаква причина уебсайтът не е достъпен, изцяло или частично, по всяко време или за какъвто и да е период.
Настоящите Общи условия уреждат използването на самия уебсайт: разглеждането му, изпращането на запитвания и ползването на всички безплатни инструменти, предоставени на Сайта. Те не уреждат отношения, свързани с платени услуги. Всеки платен ангажимент се регулира от отделен, индивидуално договорен Договор за предоставяне на услуги или Споразумение за обхвата на работата (Statement of Work („SOW“)), подписано и от двете страни. В случаите, когато подписаното SOW засяга въпрос, уреден и в настоящите условия (като възнаграждения, срокове, прекратяване, права върху интелектуална собственост и др.), разпоредбите на SOW имат предимство.
ИЗПОЛЗВАНЕ НА УЕБСАЙТА
Вие приемате и доброволно и изрично се съгласявате, че използването на Уебсайта е на Ваша изключителна отговорност.
Вие носите отговорност за всички необходими мерки, за да имате достъп до уебсайта. Също така отговаряте за това, че всички лица, които имат достъп до уебсайта чрез Вашата интернет връзка, са наясно с тези Общи условия и всички приложими Специални условия и че същите се спазват.
Ако изберете или сте снабден с идентификационен код на потребителя, парола или всяка друга информация, като част от нашите процедури за сигурност, трябва да третирате тази информация като поверителна и не трябва да я разкривате на трети лица. Ние имаме право да деактивираме всеки идентификационен код или парола на потребител, независимо дали това е избрано от Вас или от нас по всяко време, ако по наше мнение не сте спазили някоя от разпоредбите на тези Общи условия.
С достъпа до уебсайта Вие се съгласявате, че няма да извършвате действия, които могат да навредят на нашия имидж, интереси или права или които могат да повредят, или които могат да възпрепятстват по някакъв начин нормалното използване на уебсайта от други посетители.
Прилагаме разумни мерки за сигурност, които са подходящи за откриване на наличието на вируси. Независимо от това, трябва да сте наясно, че съществуващите мерки за сигурност за компютърните системи в интернет не са напълно надеждни и затова не можем да гарантираме липсата на вируси или други елементи, които могат да причинят промени в компютърните Ви системи (хардуер и софтуер) или във Вашите данни и файлове, съдържащи се във Вашите системи.
СЪДЪРЖАНИЕ
Няма да имаме задължението да проверяваме точността на Съдържанието и не гарантираме полезността, точността, пълнотата или уместността на Съдържанието и/или че Съдържанието е актуално. Изрично изключваме всякаква отговорност за грешки или пропуски по отношение на Съдържанието и Уебсайта, освен дотолкова, доколкото такава отговорност възниква от измама или погрешно представяне или от смърт или телесна повреда, която възниква поради наша небрежност.
Включването на съдържанието в уебсайта по никакъв начин не съставлява предоставянето на услуги за персонал или друг вид услуги. Пийпъл Съксес Тийм изрично изключват всякакъв вид отговорност за решенията, взети от Вас въз основа на съдържанието.
УСЛУГИ
На Сайта Потребителите могат да намерят информация за дейността на Пийпъл Съксес Тийм (People Success Team).
Чрез контактната форма на Сайта Потребителите могат да отправят запитвания и да започват преговори с цел договаряне на платена услуга и сключване на договор. Самото изпращане на запитване не създава задължения за нито една от страните; договорните отношения за предоставяне на услуга възникват едва след като двете страни подпишат отделно споразумение за обхвата на работата (SOW) при условия, договорени за съответния ангажимент.
Сайта може да предлага безплатни инструменти за самостоятелно ползване с информационна цел или за генериране на потенциални клиенти. Резултатите от такива инструменти са само ориентировъчни, не заместват платена Оценка (People Impact Assessment) или професионален съвет и не следва да се разчита на нея за цялостна или авторитетна оценка на функцията „Човешки ресурси“ (HR) или управлението на хора в дадена организация.
Чрез контактната форма на Сайта потребителите могат да се абонират за получаване на информация за нови продукти или услуги веднага щом те станат достъпни.
Потребителите доброволно споделят личните си данни в контактната форма. Задължителните полета служат единствено за събиране на информацията, необходима на Пийпъл Съксес Тийм, за да отговори на запитването.
ПЛАТЕНИ УСЛУГИ
Всяко платено възлагане на услуги се урежда чрез отделно Споразумение за обхват на услугите (Statement of Work (SOW)), индивидуално договорено с клиента. Обхватът на услугите, конкретните резултати, сроковете, възнагражденията, графикът на плащанията, както и условията за прекратяване или предизвестие се определят в съответното SOW и могат да се различават за всеки ангажимент. Те не се определят от настоящите Общи условия.
Статут на независим изпълнител. Пийпъл Съксес Тийм предоставя услугите си като независим изпълнител. Нищо в настоящите Общи условия или в SOW не създава трудово правоотношение, представителство, партньорство или съвместно предприятие между Пийпъл Съксес Тийм и който и да е клиент, нито между Пийпъл Съксес Тийм и служителите на клиента.
Персонал и подизпълнители. Услугите могат да бъдат предоставяни от основателя на Пийпъл Съксес Тийм, негови служители или предварително одобрени подизпълнители, при условие че всички лица са обвързани със същите задължения за поверителност, описани по-долу.
Работни материали и интелектуална собственост (освен ако в SOW не е уговорено друго). Материалите и резултатите, създадени специално за клиента (включително доклади, наръчници, политики, планове за действие и други подобни документи), стават собственост на клиента след пълното заплащане на дължимите суми. Пийпъл Съксес Тийм запазва собствеността върху своите методологии, рамки, шаблони и инструменти за оценка и има право да използва повторно общите знания, умения и опит, придобити по време на изпълнението на даден ангажимент, при условие че не разкрива поверителна информация на клиента.
Препоръки и партньорства. Пийпъл Съксес Тийм може да препоръчва на клиентите си или да получава препоръки от трети страни, включително адвокати, доставчици на услуги по работна заплата, партньори тип Employer of Record (EOR), специалисти по подбор на персонал или други. Когато Пийпъл Съксес Тийм получава комисионно възнаграждение или такса за препоръка във връзка с такова представяне, това ще бъде предварително разкрито на клиента.
ЗАБРАНА НАЕМАНЕ
Освен ако в приложимото SOW не е посочен различен срок, никоя от страните няма да отправя директно предложения за наемане на служители или други лица от персонала на другата страна, които са били съществено ангажирани с изпълнението на конкретния ангажимент, по време на ангажимента и за разумен период след неговото приключване.
ПОВЕРИТЕЛНОСТ И ЛИЧНИ ДАННИ
Поверителност. Всяка от страните ще пази в поверителност цялата непублична бизнес, финансова информация и информация за служители, разкрита от другата страна във връзка с конкретен ангажимент, и ще я използва единствено за изпълнението на този ангажимент. Това задължение остава в сила и след прекратяване на ангажимента, независимо от посочения му срок. Анонимизирани или обобщени казуси, статистически данни и препоръки могат да бъдат използвани за маркетингови цели.
Лични данни и GDPR. Когато даден ангажимент изисква Пийпъл Съксес Тийм да обработва лични данни на служители на клиента (например при одит или ангажимент за Fractional HR), Пийпъл Съксес Тийм действа като обработващ лични данни от името на клиента и ще сключи с клиента Споразумение за обработване на лични данни („DPA“), както се изисква съгласно член 28 от GDPR (или съответното законодателство за защита на личните данни на Обединеното кралство/Швейцария), преди да започне такова обработване.
ИНТЕЛЕКТУАЛНА СОБСТВЕНОСТ
Правата на интелектуална собственост върху всички материали и ресурси, разположени на Сайта (включително наличните бази данни), са обект на закрила по Закона за авторското право и сродните права, принадлежат на Сайта или на съответно указаното лице, преотстъпило правото на ползване на Сайта, и не могат да бъдат използвани в нарушение на действащото законодателство.
В никакъв случай тези Общи условия или използването на Уебсайта не Ви предоставят права върху интелектуална собственост в Уебсайта или Съдържанието, различни от посочените тук или в Специалните условия. Следователно Ви е изрично забранено да извършвате всякакво възпроизвеждане, преобразуване, разпространение или публично съобщаване или да предоставяте, извличате, повторно използвате, повторно изпращате или по някакъв друг начин използвате по какъвто и да е начин или процедура всяка част от уебсайта или съдържанието освен ако това не е позволено от настоящите Общи условия или от каквито и да е приложими Специални условия, или когато Ви е позволено да се направи това съгласно приложимото законодателство или когато е предоставено изрично разрешение от притежателя на съответните права.
При копиране или възпроизвеждане на информация вън от допустимото, както и при всяко друго нарушение на правата на интелектуална собственост върху ресурсите на Сайта, Сайтът има правото да претендира обезщетение и за претърпените преки и косвени вреди в пълен размер.
ВРЪЗКИ И СВЪРЗВАНЕ
Връзки към други уебсайтове, управлявани от трети страни, които не са свързани с нас, могат да бъдат посочени на уебсайта. Включването на връзка към такива сайтове на трети страни не предполага одобрение от нас на тези сайтове и ние не поемаме никаква отговорност за уебсайтове на трети страни, свързани с или от този уебсайт. Не сме прегледали всички сайтове, свързани с Уебсайта, и не носим отговорност за съдържанието или точността на страници извън Уебсайта или на други сайтове, свързани с Уебсайта. Следването на връзка, с която и да е друга страница извън Уебсайта или уебсайт на трета страна е на Ваш собствен риск.
Всяко свързване с Уебсайта от уебсайт на трета страна изисква нашето предварително писмено разрешение.
ЛИЧНИ ДАННИ И БИСКВИТКИ
Всеки Потребител на сайта се ползва с всички права за защита на личните данни съгласно българското законодателство и правото на Европейския съюз.
Нашата Политика за поверителност може да се види, като щракнете тук и е част от тези Общи условия. Нашата Политика за поверителност обяснява какви лични данни събираме, за какви цели можем да ги използваме, как ги обработваме, на кого можем да ги разкриваме и какви са Вашите права. Ако имате въпроси, свързани с нея или някакви опасения относно защитата на данните, или искате да упражните правата си, можете да се свържете с нас на privacy@peoplesuccessteam.com
Нашият уебсайт използва бисквитки. Информацията за използването на бисквитки е предоставена в нашата Политика за бисквитки, която можете да прочетете, като щракнете тук. Тези условия са приложими и за използването и достъпа до нашия уебсайт.
ОТКАЗ ОТ ОТГОВОРНОСТ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНИ СЪВЕТИ
Съдържанието на Сайта, включително статии, оценки и общи коментари относно практиките в областта на човешките ресурси, се предоставя единствено с обща информационна цел и не представлява правен, данъчен или регулаторен съвет.
Трудовото законодателство се различава в отделните юрисдикции и подлежи на промени във времето. Потребителите и клиентите следва да се консултират с квалифициран местен правен консултант, преди да разчитат на което и да е Съдържание или преди да приложат препоръка, произтичаща от ангажимент с Пийпъл Съксес Тийм, когато става въпрос за решения, свързани със спазването на нормативните изисквания.
БЕЗ ГАРАНЦИИ | ОГРАНИЧЕНИЕ НА ОТГОВОРНОСТТА
Ние не гарантираме или не представляваме, че Уебсайтът и/или Съдържанието са точни, пълни, без грешки или надеждни или че използването на Уебсайта и/или Съдържанието няма да наруши правата на трети страни. Ние не гарантираме и не представяме, че функционалните аспекти на Уебсайта и/или Съдържанието ще бъдат без грешки или сървърите, които го правят достъпен, нямат вируси или други вредни компоненти. Използването на Уебсайта и/или Съдържанието е на Ваша отговорност и всичко на Уебсайта Ви е предоставено „КАКТО Е“ И „КАКТО СЕ ИЗПОЛЗВА“, БЕЗ КАКВИТО И ДА БИЛО ГАРАНЦИИ, ИЗРИЧНИ ИЛИ ПОДРАЗБИРАЩИ СЕ. До степента, разрешена от приложимото законодателство, ние не носим отговорност за загуби, произтичащи от или във връзка с използването на Уебсайта или Съдържанието, пряко или косвено, случайно, последващо или по друг начин. Например, ние отказваме всякаква отговорност за загуба на употреба, прекъсване на бизнес, загубена печалба или загубени данни, независимо от формата на действие.
Освен ако в приложимото SOW не е посочен различен размер, общата отговорност, произтичаща от или свързана с конкретен ангажимент, независимо дали е на договорно или друго правно основание, няма да надвишава общия размер на таксите, платени от клиента за съответния конкретен ангажимент, освен в случаите, в които подобно ограничение не е допустимо съгласно приложимото законодателство (например при измама, умишлено неправомерно поведение или смърт или телесна повреда, причинени по наша небрежност). Нито една от страните няма да носи отговорност за косвени, последващи или пропуснати ползи. Не гарантираме постигането на конкретен бизнес резултат (като например спестяване на разходи, получаване на сертификат за съответствие или подобряване на задържането на служители), произтичащ от нашите препоръки; резултатите зависят от фактори извън нашия контрол, включително от самото изпълнение на препоръките от страна на клиента.
ПРИЛОЖИМО ПРАВО
По всички неуредени от настоящите Общи условия въпроси се прилагат разпоредбите на действащото законодателство на Република България.
ФОРСМАЖОРНИ ОБСТОЯТЕЛСТВА
Нито една от страните не носи отговорност за забавяне или неизпълнение на задълженията си по SOW, когато това е причинено от събития извън нейния разумен контрол, включително природно бедствие, война, действия на държавни органи или мащабна повреда на системи или комунални услуги.
СПОРОВЕ
Потребителите могат да използват Европейската платформа за онлайн решаване на спорове (ОРС), достъпна на / http://ec.europa.eu/odr /
Единен портал за достъп, който позволява на потребителите и търговците в ЕС да уреждат възникналите споровете помежду си.
Алтернативното решаване на спорове /АРС/ между потребители и търговци представлява извънсъдебно помирително производство на доброволен принцип.
Общите помирителни комисии съдействат за постигането на споразумение между потребители и търговци при спорове за договори за предоставяне на услуги.
Общите помирителни комисии са определени на регионален признак, а компетентна да решава спорове между Сайта и Потребител е:
Обща Помирителна комисия към Комисията за защита на потребителите;
Обща Помирителна комисия към Комисията за защита на потребителите със седалище гр. София и район на действие територията на София, Софийска област, област Кюстендил и област Перник.
Консолидирания списък на признатите органи за АРС на държавите – членки на Европейския съюз може да намерите на https://webgate.ec.europa.eu/odr/main/index.cfm?event=main.adr.show
ИЗМЕНЕНИЕ НА ОБЩИТЕ УСЛОВИЯ
Тези Общи условия могат да се променят периодично и използването на този уебсайт е предмет на текущите понастоящем клаузи всеки път, когато влизате в Уебсайта и неговото Съдържание. Моля, проверявайте редовно тези Общи условия, за да сте сигурни, че сте запознати с тях.
ОБЩИ
Цялостно Споразумение. Настоящите Общи условия, заедно с приложимото SOW, Политиката за поверителност и, (когато е приложимо) DPA, представляват цялостното споразумение между страните по отношение на неговия предмет и заменят всички предходни обсъждания по този въпрос.
Делимост. Ако някоя от разпоредбите на настоящите Общи условия бъде призната за неприложима или неизпълнима, останалите разпоредби продължават да действат в пълна сила.
Прехвърляне. Клиентите нямат право да прехвърлят SOW без предварителното писмено съгласие на Пийпъл Съксес Тийм, освен когато прехвърлянето е във връзка със сливане, придобиване или продажба на съществена част от активите.
Уведомления. Официалните уведомления по SOW следва да бъдат изпращани на електронните адреси, посочени в съответното SOW, или при липса на посочен адрес на: privacy@peoplesuccessteam.com.
КОНТАКТ
Въпроси, коментари и искания относно тези Общи условия са добре дошли и трябва да бъдат адресирани на имейл адрес: privacy@peoplesuccessteam.com